職場如何做聰明人，而不是“老好人”？

　　生活中總有一些人，那就是“老好人”，也可以說是圣母型人格，職場上也會存在這些人，通俗來講，就是好人過了頭，幾乎是有求必應，可以說是缺乏原則性的人。

　　我的朋友小蘭，就是典型的“老好人”，就前幾天小蘭一臉委屈的跟我說，她無意發(fā)現(xiàn)同事小羅工作上出現(xiàn)的錯誤，就好心告訴小羅，結(jié)果小羅沒有表示感謝，還說，“要不你順便幫我改下吧”，小蘭想拒絕，但是太善良，不知道怎么拒絕，只能委屈答應了。后面還有很多這樣的事情，就是小羅經(jīng)常找小蘭“麻煩”，甚至打印的瑣碎事情也要找小蘭，有時候小蘭好不容易說出口拒絕了，結(jié)果小羅卻是笑著說，“也不是什么麻煩事，就幫幫我唄”，只好答應了。

　　如果是你們遇到這樣的事情，會怎么做？你們是“老好人”嗎？

　　我們可以來做一個測試，當你和你的同事小黃被分到一組完成一項工作內(nèi)容，在前期工作時，你的工作已經(jīng)花費很多精力完成了，但是小黃該做的工作一點都沒做，已經(jīng)快到截止時間了，你去催小黃趕緊做，結(jié)果小黃笑著對你說，“最近我好忙，要不把你做好的給我看看，我參考下，改一下數(shù)據(jù)就好了”，這時你會怎么回答？

　　A、雖然心里不太愿意，但是還是答應了，說，“好”

　　B、內(nèi)心毫無波瀾，說，“隨你，完成工作就行”

　　C、直接拒絕，說，“不可以”

　　選A這個選項的人，大概率就是職場上的“老好人”了。

　　為什么做“老好人”呢？

　　為什么他們要做“老好人”呢？原因主要有：

　　1、太在意別人的想法，怕惹別人不開心。

　　2、不會拒絕人，也害怕拒絕人，膽小說不出口。

　　3、比較自卑，不知道表達自己的感受。

　　4、內(nèi)心過于善良，同理心過度。

　　怎么撕掉“老好人”的標簽？“老好人”怎么拒絕別人？

　　其實“老好人”，不算個褒義詞，特別在職場中，無論是管理者還是普通員工，都應該做聰明人，而不是做“老好人”。我們可以這么做：

　　1、設置底線，在職場中，最講究的是把握好事情的輕重緩急，每個人的崗位職責都是明確的，無論何時，我們都要將自身的工作放在首要，設置好內(nèi)心的底線，比如，我的工作還有很多沒完成的，盡管別人過來希望我?guī)兔?，我也要拒絕，講的是一個原則性問題，讓他人知道我們的“底線”。

　　2、學會重視自己的感受，向他人表達自己，學會委婉說不。想一想，他人可以表達他們的需求感受，我們?yōu)槭裁淳筒荒鼙磉_？如果我們不表達出來，別人也不知道我們的想法是什么，有了第一次的“壓迫”，就會有第二次，所以我們要明確的表達，大膽的表達，不用太在意他們的感受，需要拒絕的時候就拒絕，當然這里的拒絕是婉拒，比如，我有事情，幫不了；我手頭有很急的工作，幫不了...

　　3、找回自己的自信。我們不可能讓所有人都滿意，這樣太累，最重要的還是要專注自己，提升自身的硬實力，成為更優(yōu)秀的人，得到他人的尊重，畢竟優(yōu)秀的人總是自帶光芒，也會吸引優(yōu)秀的人，不必到處討好結(jié)交人。

　　最后，善良，樂于助人，是好事兒，但是不能毫無原則的幫助而忽視自己，我們都要做聰明人。

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