受疫情影響，員工工資該如何發(fā)放？工資發(fā)放有哪幾種情況？

受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國家也出臺了相應的扶持中小型企業(yè)的政策，同時也適當延長了申報納稅的期限，對企業(yè)有經(jīng)營困難暫時無法繳納五險一金的也予以延長繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個問題，關于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來看看吧。

關于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：

（一）未能按時復工的職工

1、因受疫情影響被隔離無法按時復工的

國家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無法復工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

（2）剛畢業(yè)、剛入職或者是年假已用完的員工（工作時間不滿一年的或者年假休完的）：沒有年假或者年假休完的，根據(jù)國家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費用。

（二）按時復工的

1、正常復工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協(xié)商后的彈性工作（比如在家辦公、遠程辦公、輪崗輪休、縮短工時、待崗等等）

（1）調整薪酬：按照協(xié)商后的新標準給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實際工時給付工資

（3）縮短工時：按照實際工時給付工資

（4）待崗：待崗生活費用

以上是關于受疫情影響，員工的工資該怎么發(fā)放的兩種情況，各位公司職工可以對照一下自己符合哪種情況噢！