經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括離職補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)等等，當(dāng)職工收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要繳納個(gè)人所得稅，具體該怎么計(jì)算？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的計(jì)算方法

　　《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號)第五條第一款規(guī)定：

　　個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別

　　1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

　　2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。

　　3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

　　4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯(cuò)方的懲罰。