企業(yè)職工年終獎會計分錄是什么？

　　企業(yè)發(fā)生的職工年終獎，因企業(yè)性質不同，其會計處理也有差異。一般情況下將年終獎計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　職工年終獎的會計分錄

　　1、工業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/銷售費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、商業(yè)企業(yè)

　　計提時：

　　借：銷售費用/管理費用

　　       貸：應付職工薪酬-獎金

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬-獎金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。