員工社保費、公積金如何做賬務(wù)處理？

　　如今，很多企業(yè)都基本會為員工購買社會保險、住房公積金等保險，對于財務(wù)新手來說，很多人不清楚社保費和公積金該如何進(jìn)行財稅處理，下面我們一起來看看吧。

　　員工社保費、公積金會計處理

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上應(yīng)當(dāng)作為工資總額核算。

　　稅務(wù)處理

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》：

　　第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

　　關(guān)于工資薪金總額問題

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　即稅法上規(guī)定社保費和公積金既不屬于工資薪金總額(不作為計算福利費限額的依據(jù))，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支。