中級經(jīng)濟師人力資源報考條件

　　中級經(jīng)濟師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟基礎知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務》。

　　中級經(jīng)濟師人力資源報考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學位。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　中級經(jīng)濟師人力資源考試內容

　　第一部分 組織行為學

　　分為組織激勵、領導行為和組織設計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關系、領導對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、和勞動關系七大塊。綜合性較強，要求考生學習如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關系等內容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟師難考嗎

　　中級經(jīng)濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質。備考中級經(jīng)濟師需要注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結合，注重綜合素質的提高。