勞動(dòng)合同的訂立主體是什么？一文解答！

　　勞動(dòng)合同的訂立主體為用人單位和勞動(dòng)者，雙方需滿足法定資格條件。

　　1.用人單位

　　法定類型：

　　企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（如個(gè)體工商戶）、民辦非企業(yè)單位（如民辦學(xué)校）等組織；

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在合同制或聘用制用工時(shí)；

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。

　　分支機(jī)構(gòu)：

　　依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)（如銀行分行、連鎖超市分店）可直接作為用人單位簽約；

　　未取得資質(zhì)的，需由上級(jí)單位授權(quán)委托后方可簽約。

　　2.勞動(dòng)者

　?、龠_(dá)到法定勞動(dòng)年齡的自然人：一般情況下，年滿16周歲的自然人可以成為勞動(dòng)者，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。例如，一名18歲的高中畢業(yè)生進(jìn)入一家工廠工作，他作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。但對(duì)于一些特殊行業(yè)，可能對(duì)勞動(dòng)者的年齡有更高的要求。比如，從事礦山井下等繁重體力勞動(dòng)的行業(yè)，一般要求勞動(dòng)者年滿18周歲。

　　②具備勞動(dòng)能力：勞動(dòng)者應(yīng)具備從事相應(yīng)工作的身體條件和技能水平。如，一名建筑工人需要有足夠的體力和相關(guān)的建筑技能，才能勝任工作；一名程序員需要具備相應(yīng)的編程知識(shí)和技能。對(duì)于一些特殊崗位，可能還需要?jiǎng)趧?dòng)者具備特定的資格證書或?qū)I(yè)技能認(rèn)證。比如，醫(yī)生需要有醫(yī)師資格證，律師需要有律師執(zhí)業(yè)證等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　大白話解讀：誰有資格簽勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同就像“工作合作證”——只有合法的“老板”和“員工”才能簽。以下用生活場景拆解兩類主體：

　　場景1：快遞公司的“主體合規(guī)”

　　案例：某快遞公司（總公司）在A市設(shè)立分站點(diǎn)，若分站點(diǎn)已辦理營業(yè)執(zhí)照，可直接與快遞員簽訂合同；若未辦執(zhí)照，需由總公司授權(quán)委托后才能簽約。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：分支機(jī)構(gòu)簽合同需“持證上崗”，否則責(zé)任由總公司承擔(dān)。

　　場景2：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“特殊用工”

　　案例：某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的分所（已登記）招聘審計(jì)助理，可直接簽約；若分所未登記，需由總所出具委托書后方可簽約。

　　實(shí)務(wù)操作中的三大高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)（附應(yīng)對(duì)策略）

　　典型案例解析

　　案例1：分支機(jī)構(gòu)“無證簽約”的代價(jià)

　　某連鎖餐飲品牌在B市開設(shè)分店，未辦理營業(yè)執(zhí)照便與10名員工簽約。后因經(jīng)營不善關(guān)閉，員工起訴要求總公司支付雙倍工資。法院判決：分店無獨(dú)立資質(zhì)，總公司需承擔(dān)用工責(zé)任并賠償。

　　案例2：未成年工違規(guī)用工的教訓(xùn)

　　某服裝廠雇傭15歲學(xué)徒工從事縫紉工作，未進(jìn)行健康檢查。學(xué)徒因長期接觸粉塵患呼吸道疾病，家屬索賠20萬元。法律后果：企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款5萬元，并賠償醫(yī)療費(fèi)。